キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー - 株式会社SIEC

掲載期間：2025-04-30 ～ 2026-03-31

簡単1分この求人情報について問合せる（無料）

求人詳細

仕事内容

　企業側と求職者側の一気通貫型（両面型）人材紹介のコンサルタントとして、
　大手企業や成長中企業の採用支援、および、求職者への面談や案件紹介を通じたキャリア形成支援をお任せします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　《具体的な業務内容》

（1）求人受注
　・クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリングします。
　・また、上記のような既存の採用ニーズのみならず、企業や部門の経営方針や事業戦略等から潜在的な採用ニーズを
　　抽出し、求人の要件定義からご一緒することや、中途採用全般のコンサルティングの受注に繋げることも可能です。
（2）候補者サーチ
　・受注した求人をもとに、最適なマッチングを生み出せる転職希望者をサーチします。
　・自社データベースへの登録者とスカウトサイトがベースにはなりますが、
　・自身のネットワークや各種SNS等の利用など、さまざまな手法による集客も並行して行います。
（3）候補者との面談
　・上記サーチにて反応をいただいた転職希望者（以後、候補者）と面談を実施し、
　　これまでの経験や希望などについて、ヒアリングと同時に整理も併せて行います。
　・ここでは、各候補者と各クライアント双方の可能性を最大化できるよう、
　　さまざまな角度からのポジション提案とクライアントの魅力訴求を行います。
（4）マッチング
　・候補者からクライアントへの応募意思が確認でき次第、クライアントへのご紹介を随時行っていきます。
（5）選考のフォローなど
　・面接日程の調整や双方からのFB共有など、選考の進捗について確認/管理を行い、
　　内定から入社までが円滑に進むようサポートします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　《キャリアパス》

入社後研修の終了後は、両面型の人材紹介コンサルタントとして、
今までのご経験と親和性の高い業界/企業をご担当いただきます。
（代表をはじめとした経験豊富なコンサルタント陣が、慣れない環境での業務遂行をサポートします！）

その後はご希望や適性に応じて、その他領域への担当変更も可能です。
また、企業からのニーズが発生すれば、企業の人的課題解決に向け、
採用代行（RPO）や人事コンサルなどの人材紹介に留まらない幅広い提案も可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

-----------------------------------
本求人は、株式会社グロースによる人材紹介企業での紹介求人となります。応募いただいた後は、当社より選考のご案内を差し上げます
-----------------------------------

雇用形態

正社員

給与

交通費支給

賃金形態：月給
支給額(月額) (a + b + c)：180,000～400,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：180,000～400,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：【想定年収】
400万円～800万円
【年収例・給与情報】
【年収目安】
・予算120%達成時：505万円 ? 975万円
・予算100%達成時：400万円 ? 800万円
・予算90%達成時：360万円 ? 700万円
■ 月給制：250,000円 ? 460,000円
　（基本給194,100円 + 固定残業代55,900円 ? 基本給357,200円 + 固定残業代102,800円）
・固定残業時間：40時間／月（超過分については別途支給）
・経験／スキルを考慮し、当社規定により決定

■ 賞与：年2回（1月／7月）
・業績により別途決算賞与あり（1月）
・入社時期、個人業績、会社貢献の評価に応じて支給

■ 昇給：年2回（1月／7月）
・半期ごとの評価（個人業績、会社貢献）に応じて改訂

※試用期間中の条件の変動なし
■ 月給制：250,000円 ? 460,000円
　（基本給194,100円 + 固定残業代55,900円 ? 基本給357,200円 + 固定残業代102,800円）
・固定残業時間：40時間／月（超過分については別途支給）
・経験／スキルを考慮し、当社規定により決定

■ 賞与：年2回（1月／7月）
・業績により別途決算賞与あり（1月）
・入社時期、個人業績、会社貢献の評価に応じて支給

■ 昇給：年2回（1月／7月）
・半期ごとの評価（個人業績、会社貢献）に応じて改訂

※試用期間中の条件の変動なし
【賞与回数】
2回